DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATIONS
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la responsabilité du président et en collaboration avec le vice-président et toute l’équipe, la personne est responsable de tous les aspects ressources humaines pour les activités de l’entreprise. Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue à la réalisation de la mission de l’entreprise. En tant que Directeur des ressources humaines et Communications, vous serez un membre clé de l’équipe de direction afin de cerner et de définir les meilleures stratégies afin d’harmoniser les ressources humaines en fonction des objectifs de l’entreprise.
Volet Ressources Humaines
- Assurer un rôle-conseil auprès de la direction sur l’ensemble des volets ressources humaines
- Planification de la main-d’oeuvre
- Développement des compétences et formation du personnel
- Gestion du processus complet de dotation, notamment la mise en place de stratégies d’acquisition et de rétention de talent
- Responsable du dossier de rémunération globale
- Développement et maintien des outils de gestion : manuel d’employé, assurances collectives, RVER, politique rh.
- Santé et mieux-être
- Agir comme personne-ressource pour l’ensemble des employés
- Participation au développement organisationnel de l’entreprise en collaboration avec les membres de la direction
- Maintenir à jour et assurer la conformité du dossier d’équité salariale
- Assurer le cycle complet de la gestion des lésions professionnelles auprès de la CNESST
Volet Communications
- Communication externe et interne
- Rédaction d’un bulletin interne mensuel
- Faire la promotion de la culture d’entreprise (Mission, Vision, Valeurs)
- Gestionnaire de contenu pour le site web et les réseaux sociaux
HABILETÉS ET QUALIFICATIONS :
Exigences
- Baccalauréat en RH, administration des affaires ou toute autre discipline connexe
- Le titre de CRHA constitue un atout important
- Possède une dizaine d’années d’expérience en gestion des ressources humaines
- En mesure de mobiliser son équipe, favoriser son développement professionnel et d’optimiser les potentiels.
- Possède une expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présenter des réalisations significatives
- Capacité à évoluer dans un milieu en croissance
- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit
- Bonnes connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office
- Bonnes connaissances des lois, normes et règlements en GRH
Profil recherché
- Leadership reconnu, intégrité, diplomatie et confidentialité
- Excellent sens de l’organisation et de la planification
- Excellentes capacités d’écoute et de jugement
- Capacité de mobilisation et gestion de la relève
- Professionnalisme dans ses communications
- Rigueur et capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois
